5 ธุรกิจเครื่องมือ HR ดิจิทัลควรรู้เกี่ยวกับ

ธุรกิจไม่สามารถหยุดพูดถึงการลาออกครั้งใหญ่ได้ และไม่ควร อัตราการหมุนเวียนที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนจากปรากฏการณ์นี้เน้นให้เห็นถึงประเด็นที่ใหญ่กว่ามากเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อพนักงานของตน Ian Williamson คณบดีคณะวิชาธุรกิจของ University of California Irvine กล่าวว่า โลกธุรกิจต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงนี้ หากพวกเขาต้องการก้าวไปข้างหน้า

วิธีเพิ่มแอพ windows 10 ลง Steam

“อัตราการเลิกจ้างมีแนวโน้มที่จะอยู่ในระดับสูงต่อไปในอนาคต” วิลเลียมสันกล่าวกับ UCI News ในเดือนกุมภาพันธ์ “ยิ่งนายจ้างยอมรับและปรับตัวได้เร็วเท่าไร พวกเขาจะจัดการกับความปกติใหม่ได้ดีขึ้นเท่านั้น”

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีบทบาทสำคัญในยุคใหม่นี้อย่างปฏิเสธไม่ได้ โชคดีที่พวกเขาไม่ต้องทำอะไรคนเดียว ทุกวันนี้ เครื่องมือและแพลตฟอร์มดิจิทัลนับพันช่วยตอบสนองข้อกังวลด้านทรัพยากรบุคคล และยังช่วยปรับปรุงการทำงานที่สำคัญที่สุดของพวกเขา ต่อไปนี้คือ 5 ข้อที่คุณควรรู้ และพิจารณารวมเข้ากับธุรกิจของคุณ

สำหรับตัวแทนแบรนด์: Google Alerts

การกู้คืนจากการลาออกครั้งใหญ่เกี่ยวข้องกับการดึงดูดผู้มีความสามารถหน้าใหม่มาสู่ทีมของคุณ — และ Business2Community ชี้ไปที่ ชื่อเสียงของบริษัทเป็นปัจจัยสำคัญ ซึ่งจะส่งผลอย่างมากต่อความพยายามของคุณ Google Alerts ของ Google เองนั้นยอดเยี่ยมสำหรับการรวบรวมข้อมูลทางธุรกิจที่สำคัญ ช่วยให้คุณสามารถติดตามการประชาสัมพันธ์รอบ ๆ บริษัท ของคุณเพื่อช่วยให้คุณปรับปรุงชื่อเสียงและดึงดูดผู้สมัครได้มากขึ้นในท้ายที่สุด

สำหรับการรับสมัครและการจัดการพนักงาน: Zenefits

การสรรหาและการจัดการพนักงานอาจมีความซับซ้อนและยากต่อการติดตาม ด้วย Zenefits คุณสามารถทำทุกอย่างได้ตั้งแต่การตรวจสอบประวัติออนไลน์ไปจนถึงการสร้างและเก็บรักษาบันทึกพนักงานมากถึง 2,000 รายการ คุณสมบัติเพิ่มเติมช่วยอำนวยความสะดวกในการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการสำหรับคนทำงานเต็มเวลา นอกเวลา และรายชั่วโมง Zenefits ยังทำงานบนคลาวด์ ซึ่งก่อนหน้านี้เราที่ Techilife กล่าวถึงว่ามีความสำคัญต่อ ให้คุณจัดการหน้าที่เช่นเงินเดือน จากทุกที่ในโลก

สำหรับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง: The Assist

การให้ความรู้และการพัฒนาทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่องช่วยในการรักษาพนักงานและความพึงพอใจในงานได้เป็นอย่างดี ผู้เชี่ยวชาญด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน LHH กล่าวเสริมว่า ให้พนักงานมีทัศนคติในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง สามารถทำให้ธุรกิจของคุณคล่องตัวมากขึ้นและพร้อมที่จะตอบสนองต่อเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว คุณสามารถเริ่มกระบวนการได้โดยการเพิ่มความรู้ให้กับพนักงานโดยไม่ต้องเสียเวลาทำงาน Assist จะส่งจดหมายข่าวที่เต็มไปด้วยข้อมูลโดยอัตโนมัติในแต่ละสัปดาห์ จดหมายข่าวใช้เวลาอ่านไม่ถึง 5 นาทีและมีเกร็ดความรู้มากมายสำหรับทั้งผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่มีอยู่ซึ่งต้องการก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำ

สำหรับวัฒนธรรมการทำงาน: GooseChase

ไม่ว่าคุณจะจัดการทีมระยะไกล ไฮบริด หรือในสำนักงาน The Balance อธิบายว่า วัฒนธรรมการทำงานที่เข้มแข็ง จะช่วยเพิ่มผลผลิต ความสุข และการรักษาพนักงาน GooseChase สามารถช่วยได้โดยการรวมการล่าสมบัติทั้งแบบเสมือนจริงและแบบตัวต่อตัวเข้ากับกิจกรรมในที่ทำงานทุกวัน ช่วยให้คุณสร้างเกมของคุณเองด้วยภารกิจที่กำหนดเองซึ่งพนักงานสามารถตรวจสอบได้ในแอป ดังนั้นคุณจึงสามารถติดตามความคืบหน้าได้แบบเรียลไทม์ เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการนำกิจกรรมการเริ่มต้นและการสร้างทีมของคุณไปสู่อีกระดับ

สำหรับการรับรู้ของพนักงาน: Bonusly

สุขภาพจิตของอเมริกาเน้นที่ ความสำคัญของการรับรู้ของพนักงาน เพื่อช่วยให้คนงานรู้สึกมีคุณค่ามากขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความสุขในการทำงาน ซึ่งอาจเป็นเพราะเหตุใดคุณจึงมีระบบการยกย่องอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม คุณสามารถก้าวไปอีกขั้นโดยให้พนักงานรับรู้ถึงความสำเร็จของกันและกันได้เช่นกัน โบนัสช่วยให้ทีมของคุณทำสิ่งนั้นผ่านเว็บหรือผ่านแอพมือถือ ทุกครั้งที่มีคนได้รับการยอมรับ พนักงานจะได้รับคะแนนสะสมซึ่งสามารถแลกเป็นเงินสดหรือบัตรของขวัญได้

ท่ามกลางการลาออกครั้งใหญ่ ธุรกิจทุกขนาดต้องการความช่วยเหลือทั้งหมดที่พวกเขาหาได้เพื่อกลับมายืนหยัดได้อีกครั้ง เครื่องมือดิจิทัลทั้งห้านี้พิสูจน์ได้ว่าต้องขอบคุณความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ทันสมัย ​​ทำให้ไม่ต้องมองไปไกล